1. Ha eljövök, beszélnem kell
- Érdekes módon többnyire pont a TÚL SOK BESZÉD a hiteles jelenlét és mély kapcsolódás egyik fő akadálya.
- A metódusban a kommunikáció egyik vezérfonala: “A részvétel történhet szavakkal vagy szavak nélkül”.
- Hogy a tapasztalat mennyire lesz értékes, inkább múlik a jelenlét és figyelem minőségén, mint azon, mennyire sokat beszélek.
2. Ez ilyen csoportterápia/Anonim Alkoholisták/12 lépéses program
- A köridő nem (csoport)terápia.
- A metódusban a kommunikáció egyik vezérfonala a “Szólj, ha indítva vagy a szólásra”. Ez Peck metódusának egyik különleges eleme, ami nem jellemző más, csoportdinamikával vagy csoportterápiával dolgozó módszerekre. Ez a különleges vezérfonal igazán csak tapasztalati úton ismerhető meg.
- A köridőben a csoport fő célja a Peck által “igaz közösség”-nek nevezett élmény megtapasztalása. Ez az egyedi közösségi élmény is Peck módszerére jellemző; más csoportdinamikai metódusban vagy hétköznapi közegben nagyon ritkán tud megvalósulni.
3. Ez megint valami “szektás” dolog/biztos csak vallásos embereknek szól
- A metódus nem feltételez vagy igényel aktív hitéletet, vagy spirituális meggyőződést.
- Spirituális háttérből érkező résztvevők ugyanakkor a saját hitükben meghatározó élményekről is be szoktak számolni.
4. Állandó közösséget építünk, ami a tréning után is együtt marad
- Bár a metódust Peck ‘Community Building’-nek (ford.: ‘közösségépítés’) nevezte, a szándéka nem egy ún. ‘állandó közösség’ létrehozása és fenntartása volt.
- Peck célja a módszerrel az volt, hogy a résztvevők megélhessék az ‘igazi közösség‘ élményét: ez az élmény a kölcsönös elfogadás, autentikus jelenlét és érzelmi közelség megtapasztalásával szokott járni.
- Mivel annak az esélye, hogy pontosan ugyanaz a csoport még egyszer összegyűlik, inkább csak matematikai lehetőség, ez az élmény egyszeri és megismételhetetlen.
(Létezik ‘zárt’ tréning, amit egy konkrét ‘állandó közösség’ tagjainak szerveznek. A tapasztalat az, hogy ugyanannak a közösségnek szervezett két tréning is másfajta élményt hoz.) - A metódusban a kommunikáció vezérfonalaiként ismert alapvetések egy állandó közösségben is elengedhetetlenek a kölcsönös együttműködés, bizalom fenntartásához és elmélyítéséhez.
Az állandó közösségeknek és/vagy azok szervezőinek létezik egy külön az ilyen közösségekre szabott Community Building tréning.
5. Minden problémám megoldódik!
- Ilyen tréninget sajnos nem tudunk biztosítani.
🙂 - Amire a résztvevők számíthatnak: tanulhatnak arról, milyen személyes akadályok nehezítik meg számukra az érzelmi közelség, biztonság, összetartozás megélését. Sokszor ezek a belső elakadások okozzák a visszatérő problémákat, nehéz élethelyzeteket. Köridőben sok lehetőség van gyakorolni ezeknek az akadályoknak a felszámolását.
6. Konfliktusokat fogunk kezelni
- Konfliktusokon túllépni inkább mellékhatása a folyamatnak, mint célja vagy elvárt eredménye.
- Mélyebb konfliktusok teljes feloldása, feldolgozása gyakran olyan feltételeket és szakmai mediációt kíván, ami egy ilyen alkalom keretein jellemzően túlmutat.
*Érdekes módon a ‘Valódi közösség’ kölcsönös élményének NEM előfeltétele az, hogy ne legyen konfliktus a csoport tagjai között.
7. Nem akarok közösséget alapítani/nem tartozom közösséghez
- Valójában mindannyian részei vagyunk valamilyen közösségnek: egy családnak, munkahelyi csapatnak vagy baráti körnek.
- A tréning tapasztalatait bármilyen kapcsolatban alkalmazhatom. Nincs hozzá szükség egy nagyobb csoportra.
